O pró-labore é a remuneração paga aos sócios de uma empresa pelo trabalho realizado na administração da mesma. É uma espécie de salário, mas com algumas diferenças, como a ausência de 13º salário, FGTS e férias.
Ele é importante para que os sócios que trabalham na empresa tenham uma remuneração justa pelo seu trabalho. Além disso, o valor deve ser definido de forma a separar o patrimônio e a renda pessoal dos sócios do patrimônio e receita da empresa.
– Após definir o valor do pró-labore, é importante que os sócios registrem o valor na escrituração contábil da empresa. Isso é importante para fins fiscais e trabalhistas.
– No Brasil, o pró-labore é considerado como uma despesa operacional da empresa. Portanto, é dedutível do imposto de renda da pessoa jurídica (IRPJ).
– Os sócios que recebem pró-labore também devem contribuir para o INSS. A contribuição é de 11% sobre o valor do pró-labore.
Fatores para definir o valor do pró-labore dos sócios
No Brasil, não existe um valor mínimo ou máximo . No entanto, é importante que o valor seja razoável e que não prejudique a saúde financeira da empresa.
– A situação financeira da empresa.
– O mercado de trabalho para profissionais com as mesmas qualificações e experiência do sócio.
– O nível de responsabilidade e dedicação do sócio ao trabalho na empresa.
Dicas que auxiliam na hora de definir o valor do pró-labore
– O pró-labore é um importante instrumento para a gestão de empresas com sócios que trabalham na administração da mesma.
– Definindo o valor do pró-labore de forma adequada, os sócios podem garantir uma remuneração justa pelo seu trabalho e separar o patrimônio e a renda pessoal dos sócios do patrimônio e receita da empresa.
– Considere o nível de responsabilidade e dedicação do sócio ao trabalho na empresa.
– Faça uma pesquisa de mercado para saber qual é o valor pago a profissionais com as mesmas qualificações e experiência do sócio.
– Faça um cálculo do custo-benefício para a empresa.
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